公务员不卡“地贫” 就业更公平

　　李霞

　　近日，中组部办公厅、国家卫健委办公厅联合发布通知，对公务员录用体检标准作出三项重要调整：地中海贫血、多囊肾表现、桥本甲状腺炎在特定条件下被纳入合格范畴。调整公务员录用体检标准，不仅回应了社会关切，更进一步推动了就业公平，传递出人文温度。

　　2005年，原国家人事部、卫生部颁布《公务员录用体检通用标准（试行）》，首次统一了各地公务员招录的体检标准，规范了录用流程。此后，企事业单位入职体检大都参照这一标准，形成具有普遍约束力的“健康门槛”。然而，随着医学常识的普及，公众对部分疾病的认知不断提升；随着医疗水平提高，有些昔日被视为洪水猛兽的疾病，如今已可防可控。比如，地中海贫血的携带者、多囊肾表现的轻型患者，一般无需特殊治疗；桥本甲状腺炎的多数患者，可以通过规范治疗有效控制病情，不影响正常生活和工作。“一刀切”的旧标准已明显落后。

　　破除“地贫”等疾病的招聘门槛，是众多求职者的呼声。日前，厦门一名幼师因携带地中海贫血基因，被用人单位解聘。网友纷纷质疑：携带地中海贫血基因，既不影响工作，也不传染他人，为何解聘？部分省份省考体检标准已经明确，地中海贫血患者只要不影响工作，即可认定为合格。同是录用公务员，省与省之间为何标准不一？部分地区地中海贫血高发，求职者岂不是更容易被“健康门槛”绊倒？不合时宜的体检标准，既将一些完全具备履职能力的人才拒之门外，也挫伤就业公平。在市场需求刺激下，还会滋长“代检”等灰色产业。

　　调整后的录用体检标准，弥合了硬性要求与现实需求之间的鸿沟。相较旧标准对相关疾病的“一票否决”，新标准增加“未伴有尿蛋白阳性或肾功能不全”等具体合格要求，精准区分了疾病状态，符合医学实际，体现了招录环节的科学性。摒弃“一刀切”的老黄历，彰显选材用人的实事求是；不断给求职者松绑，是对就业公平的有力维护。“看见”被拒之门外的患者，传递出包容与尊重的社会风气，提升了社会文明的水位。

　　徒法不足以自行。新标准出台，落地还需配套措施。有关部门应当遵照新标准，加强对招录人员的系统化培训，加强科普宣传，引导用人单位摒弃疾病歧视。体检机构也要切实执行新标准，绝不能暗地里提高门槛，把歧视藏到体检表背后。此外，国家层面选拔人才的体检标准更新，具有示范性和引导性，企事业单位入职体检标准也应尽快跟上。别让就业公平有洼地存在，别让人文关怀有漏洞透风。

　　从“一刀切”到差异化，体检标准的变更，是人才招录机制的又一进步。随着制度不断完善，以人文暖意促进人才活力，社会就业大环境将更加公平。